روز چهارشنبه 93/03/28 در یک کارگاه یک روزه سی و چهار نفر از نمایندگان سازمان های غیردولتی شرکت داشتند و مطالب زیر در این کارگاه به بحث گذاشته شد. شرکت کنندگان با فعالیت های مختلف به تحلیل موضوع های کارگاه پرداختند.
بخش اول کارگاه شامل:
بخش اول کارگاه:
معارفه – اهداف کارگاه- انتظارات کارگاه
مراحل آموزش مدیریت فعالیتهای داوطلبانه در کارگاه
مدیریت منابع انسانی و سطوح مسئولیت در مدیریت منابع انسانی
نگرش سیستمی به مدیریت منابع انسانی داوطلب
داوطلب کیست ؟ انواع داوطلب و اوصول کار داوطلبانه
پس از پایان بخش اول از شرکت کنندگان با نهار سلامت پذیرائی شد.
بخش دوم کارگاه:
طراحی برنامه برای فعالیت های داوطلبانه ( کار گروهی )
جو مناسب سازمانی برای فعالیته ای داوطلبانه (کار گروهی)
عوامل موثر بر تمایل یک سازمان غیر دولتی به جذب نیروی انسانی داوطلب
یا فتن نیروی داوطلب ( کار گروهی )
تقویت انگیزش در داوطلبین
در پایان کارگاه طی فعالیتی شاد شرکت کنندگان نتیجه کارگاه را به این صورت جمع بندی کردند:مسئولیت پذیری و مشارکت در رفع مشکلات اجتماعی ازاصول اولیه کار داوطلب و پیشرفت و پایداری سازمان های غیردولتی است. آن ها همچنین لزوم تهیه یک بیانیه اخلاقی (کد اخلاقی) را برای سازمان خود ضروری دانستند.
